AUDICONT CONTABILIDADE | MULTISOLUÇÕES

(47) 3274-1300

audicont@audicont.net.br

Rua Tufie Mahfud, 150 - Centro, Jaraguá do Sul - SC, 89251-080

Ao admitir um empregado, o empregador deverá solicitar os seguintes documentos:

a) Número do PIS;

b) Certificado Militar: prova de quitação com o serviço militar (para os maiores de 18 anos);

c) Certidão de Casamento e de Nascimento: objetiva a verificação de dados, concessão do salário-família e abatimento dos dependentes para efeito do Imposto de Renda;

d) Comprovante no CPF dos dependentes até 21 anos;

e) Atestado Médico Admissional: é obrigatório, devendo ser pago pelo empregador, que ficará responsável pela guarda do comprovante do custeio de todos os exames ou consultas realizadas com o empregado;

f) Para contratação de motoristas, além do exame admissional, deve ser exigido o exame toxicológico (Portaria MT 116, de 13/11/15, com validade de até 60 dias);

g) Declaração de rejeição ou de requisição do vale transporte;

h) Outros documentos/informações: Cédula de Identidade, CPF, Título de Eleitor, CNH para motoristas, comprovante de endereço e de escolaridade e fotografias para prontuário;

k) Declaração de etnia, assinado pelo empregado.

Recebida a documentação, o empregador deverá:

a) Enviar a informação do registro ao eSocial com antecedência de 1 dia a data de admissão;

b) Enviar a documentação a empresa, para assinatura do empregado.

QUAIS SÃO OS PROCEDIMENTOS PARA SE CONTRATAR UM EMPREGADO?